L'Occitane : 13 typologies de bons de travail structurées pour un service technique de 20 personnes
L'Occitane en Provence produit ses cosmétiques dans l'usine des Laboratoires M&L à Manosque, où une vingtaine de personnes assurent la maintenance de 8 réacteurs et 12 lignes de conditionnement. La gestion reposait sur une base Access pour le magasin, un planning Excel pour le préventif et une traçabilité papier pour le curatif. L'usine a déployé Altair Enterprise pour unifier ces outils, avec 13 typologies de bons de travail et une arborescence des équipements sur 6 niveaux.
L'essentiel
- Usine de Manosque des Laboratoires M&L : 8 réacteurs, 12 lignes de conditionnement, une vingtaine de personnes au service technique.
- Maintenance gérée auparavant via une base Access pour le magasin, un planning Excel pour le préventif, et une traçabilité papier pour le curatif.
- Treize typologies de bons de travail structurées dans Altair Enterprise, avec une arborescence des équipements sur 6 niveaux.
- Six mois après l’installation, gestion du correctif et du magasin (plus de 3000 références) pleinement opérationnelle.
Comment structurer une arborescence d'équipements sur plusieurs niveaux ?
Arborescence des équipements. Organisation hiérarchique des équipements dans une GMAO, du site jusqu'au sous-composant, qui détermine la précision avec laquelle une intervention, une panne ou un coût de maintenance peut être rattaché à l'élément exact concerné.
L'usine de Manosque des Laboratoires M&L, qui produit les cosmétiques de L'Occitane en Provence, comprend deux unités principales : la fabrication, avec 8 réacteurs, et le conditionnement, avec 12 lignes, complétées par une station de prétraitement, diverses utilités process et des cuves de matières premières. Décrire ce parc avec la précision voulue supposait une arborescence d'équipements à plusieurs niveaux, pas une simple liste à plat.
« La gestion de l'arborescence a permis de se plier à notre niveau d'exigence, allant jusqu'à une profondeur de 6 niveaux », explique Jérôme Durlent, responsable technique de l'usine. Cette profondeur permet de descendre du site jusqu'au sous-ensemble d'un équipement, et de rattacher chaque bon de travail au bon niveau de précision plutôt qu'à un équipement générique.
Le même souci de précision a guidé la structuration des bons de travail : « nous avons 13 typologies de bon de travail ; Altair nous a permis de les gérer », précise Jérôme Durlent. Chaque typologie correspond à une nature d'intervention distincte, ce qui permet ensuite d'analyser séparément le temps et le coût de chaque type d'opération, plutôt que d'agréger l'ensemble sous un seul type de bon générique.
Six mois après l'installation, cette structuration a permis de rendre pleinement opérationnelle la gestion du correctif et du magasin, plus de 3000 références de pièces, avant d'introduire progressivement le préventif, qui représente à terme plus de 200 plans de maintenance.
« À chaque fois qu'un fonctionnement semblait inadapté de prime abord, nous avons trouvé un paramétrage ou une méthode alternative qui correspond bien à notre fonctionnement."
Comment la maintenance de l'usine de Manosque était-elle gérée avant la GMAO ?
« Nous sommes dans une usine de process, manipulant des substances volatiles en continu. Nous avons donc besoin d'équipements en permanence aux conditions de base et d'un suivi réglementaire exemplaire », explique Jérôme Durlent, responsable technique de l'usine. « Pour ce faire, nous avions mis en place dès le départ des outils informatiques ou papier permettant la traçabilité des actions. Par exemple, le magasin était géré grâce à une base de données Access et la maintenance préventive sur planning Excel. Pour le curatif, nous faisions une traçabilité papier des actions menées. »
Ce système, malgré les efforts pour le rendre fiable, atteignait ses limites : « comment lier notre planning de maintenance à notre base de données magasin ? Comment être capable d'analyser le curatif, sans passer des heures à faire de la ressaisie ? Comment intervenir à plusieurs sur un même fichier ? », résume Jérôme Durlent. Une seule solution permettait de progresser sur ces questions : se doter d'une GMAO.
Pourquoi l'usine de Manosque a-t-elle choisi Altair Enterprise ?
Une première sélection des outils avait déjà été réalisée et le budget alloué lorsque Jérôme Durlent a repris le projet, quelques mois après son initiation. « J'ai choisi de conserver cette base de travail afin d'éviter de solliciter tous les éditeurs à nouveau. Nous nous sommes ainsi consacrés à étudier les qualités des différents logiciels, en particulier les possibilités de paramétrage, de personnalisation, et la convivialité des interfaces. Nous avons également accordé une grande importance au ressenti de toute l'équipe, car de leur implication dépend en grande partie le succès du projet. »
« Altair est, parmi les logiciels disponibles dans cette gamme de prix, une des GMAO les plus simples à paramétrer, et ce en profondeur. À chaque fois qu'un fonctionnement semblait inadapté de prime abord, nous avons trouvé un paramétrage ou une méthode alternative qui correspond bien à notre fonctionnement », précise Jérôme Durlent. Le choix a aussi été motivé par les échanges directs avec des clients déjà utilisateurs du logiciel.
- Profondeur et souplesse du paramétrage
- Implication et ressenti de toute l'équipe
- Retours directs de clients utilisateurs
Comment la GMAO a-t-elle été déployée à Manosque ?
« Par exemple, nous avons 13 typologies de bon de travail ; Altair nous a permis de les gérer. De même, la gestion de l'arborescence a permis de se plier à notre niveau d'exigence, allant jusqu'à une profondeur de 6 niveaux », explique Jérôme Durlent.
« Six mois après l'installation, nous avons une gestion du correctif et du magasin, plus de 3000 références, pleinement opérationnelle. Nous sommes en train d'introduire progressivement le préventif, qui représente plus de 200 plans de maintenance. »
Qui utilise la GMAO au quotidien à l'usine de Manosque ?
Le service technique de l'usine comprend une vingtaine de personnes. Trois équipes se relaient sur 24 heures pour assurer une présence continue, complétées par des postes de jour.
- Les trois équipes postéesassurent une présence continue sur 24 heures pour la production.
- Le gestionnaire de stocksuit le magasin de pièces, plus de 3000 références.
- Les deux techniciens méthodesstructurent les gammes et les plans de maintenance préventive.
- Le technicien administratifcomplète l'équipe de jour du service technique.
Avant et après Altair Enterprise
Les clés du projet
- Conserver la présélection déjà réalisée par l'équipe précédente, plutôt que de relancer une consultation complète.
- Accorder une grande importance au ressenti de toute l'équipe, condition du succès de l'adoption.
- S'appuyer sur les retours directs d'autres clients utilisateurs du logiciel avant de trancher.
- Introduire les modules progressivement : correctif et magasin d’abord, préventif ensuite.
Ce qu'en dit encore le client
« Le choix de travailler avec DSD System a également été motivé par les échanges que nous avons pu avoir directement avec des clients utilisateurs de leur logiciel."
Où en est le déploiement six mois après l'installation ?
- Gestion du correctif et du magasin, plus de 3000 références, pleinement opérationnelle.
- Introduction progressive du préventif, qui représente plus de 200 plans de maintenance.
- Déploiement à venir de terminaux mobiles pour les équipes postées et du volet réglementaire sur les équipements.
Le mot de DSDSystem
« L'industrie de process compte parmi les secteurs qui sont les plus exigeants en termes de fonctionnalités et de paramétrages. Notre longue expérience auprès de nombreuses entreprises des secteurs chimiques et agroalimentaires nous a permis d'offrir à L'Occitane un produit conforme à leurs attentes, mais aussi un accompagnement de qualité tout au long du projet. Nous continuons à faire évoluer ensemble leur projet."
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Questions fréquentes
Le magasin s’appuyait sur une base de données Access, le préventif sur un planning Excel, et le curatif sur une traçabilité papier, trois outils disjoints qu’il était difficile de croiser.
Une profondeur de 6 niveaux, qui permet de rattacher chaque bon de travail avec précision, jusqu'au sous-ensemble d'un équipement, plutôt qu'à une liste d'équipements à plat.
13 typologies, chacune correspondant à une nature d'intervention distincte, ce qui permet d'analyser séparément le temps et le coût de chaque type d'opération.
Le déploiement de terminaux mobiles pour les équipes postées, l'ajout du volet réglementaire sur les équipements, et un chantier parallèle de gestion de bâtiment et de services généraux pour l'ensemble du campus.
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