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Le compte pénibilité disponible dans la GMAO Altair Enterprise !

31 Oct 2014

Dès janvier 2015, la législation imposera aux entreprises de mettre en place un suivi de l’exposition à certains risques professionnels dans le but de tenir un compte pénibilité contribuant à alléger la durée de cotisation des travailleurs subissant des conditions difficiles.

La GMAO Altair Enterprise propose dès aujourd’hui de simplifier la mise en place et la gestion de ces comptes obligatoires.

Des outils de calculs simples et clairs

Le compte pénibilité permettra à chaque salarié d’accumuler des points correspondant aux trimestres d’exposition aux risques cumulés.  Ces points pourront servir à faciliter la reconversion vers des postes moins pénibles (droits à la formation), à réduire la durée de cotisation nécessaire pour bénéficier d’une retraite à taux plein ou encore bénéficier de meilleures durées d’assurance.

Grâce aux outils de gestion et de suivi intégrés à la GMAO, vous pouvez plus simplement déterminer les risques individuels, estimer les taux d’exposition plus précisément et suivre les comptes de pénibilité de tous vos salariés.

Synchronisation automatique avec le Document Unique (DUER)

La GMAO propose via son module QHSE des outils d’évaluation des risques et de mesures de prévention et maîtrise des risques (EPI, MMR…), ainsi qu’une assistance à la création et la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques (DU ou DUER).

Tout ce travail en amont permettra de générer plus facilement toutes vos fiches individuelles d’exposition aux risques et de mettre en place le suivi des compteurs de pénibilité.

Optimiser la Gestion de la Pénibilité au Travail

La gestion de la pénibilité au travail est un défi essentiel pour les entreprises modernes. Non seulement elle est requise par la réglementation, mais elle revêt également une importance cruciale pour le bien-être des travailleurs. C’est pourquoi il est essentiel de mettre en place un suivi rigoureux et efficace pour évaluer et atténuer les risques liés à la pénibilité au travail.

Le Processus Simplifié avec un Travail Préliminaire Solide

Le travail préliminaire en amont joue un rôle central dans la facilitation de ce processus. Il s’agit de la collecte et de l’analyse de données pertinentes sur les conditions de travail, les expositions potentielles et les facteurs de risque associés. Cette étape est cruciale, car elle permet de créer une base de données solide à partir de laquelle les fiches individuelles d’exposition aux risques peuvent être générées.

pénibilité au travail
Le compte pénibilité disponible dans la GMAO Altair Enterprise ! 2

Mise en place des compteurs en deux phases

Dix facteurs de risque sont à ce jour prévu dans la comptabilisation de la pénibilité, avec un déploiement en deux phases :

  • dès janvier 2015 : prise en compte du travail de nuit, du travail répétitif, du travail en équipe successive alternante (travail posté) et les activités exercées en milieu hyperbare (sous-marin, etc.)
  • à partir de 2016 : extension du périmètre aux postures pénibles, à l’exposition aux agents chimiques, aux vibrations mécaniques, au bruit, aux températures extrêmes et à la manutention manuelle de charge.

Chacun de ces risques peuvent dès à présent être estimés et mesurés afin de permettre à une mise en route fluide des compteurs le moment venu.

Conclusion

En résumé, investir du temps et des ressources dans le travail préliminaire pour la gestion de la pénibilité au travail est une étape cruciale pour les entreprises soucieuses de la sécurité de leurs employés et de leur conformité réglementaire.

En établissant une base solide de données et en mettant en place un suivi rigoureux des compteurs de pénibilité, les entreprises peuvent non seulement se conformer aux exigences légales, mais aussi améliorer considérablement leur environnement de travail, réduire les risques et favoriser la satisfaction de leurs employés.

Contactez-nous pour découvrir comment la GMAO Altair Enterprise vous aidera à suivre l’exposition aux risques et les compteurs pénibilité des salariés.